Deputy HR Manager

Global Furniture · 📍 Bontang, Kalimantan Timur · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 24.000.000 – Rp 31.000.000 per month
Global Furniture, perusahaan manufaktur furniture yang berkembang pesat, sedang mencari seorang Deputy HR Manager untuk bergabung dengan tim kami di Bontang, Kalimantan Timur. Perusahaan kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, serta kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Kami mencari seseorang yang memiliki pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan siap untuk membantu kami mencapai tujuan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membangun dan mengelola hubungan kerja yang baik dengan karyawan.,Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan.,Mengelola proses administrasi HR termasuk pengelolaan data karyawan dan dokumen HR.,Mengelola proses perencanaan kebutuhan SDM dan perencanaan kebutuhan pelatihan.,Mengelola proses pengelolaan hubungan kerja dengan pihak ketiga termasuk vendor dan konsultan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Industrial, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Manager atau posisi serupa.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan kemampuan untuk memprioritaskan tugas.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan departemen.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan departemen.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan departemen.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.Kemampuan untuk membangun dan mengelola hubungan kerja yang baik dengan karyawan.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses administrasi HR termasuk pengelolaan data karyawan dan dokumen HR.Kemampuan untuk mengelola proses perencanaan kebutuhan SDM dan perencanaan kebutuhan pelatihan.Kemampuan untuk mengelola proses pengelolaan hubungan kerja dengan pihak ketiga termasuk vendor dan konsultan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait